De Albert Heijn is de laatste paar weken regelmatig in opspraak. Zo zou er iets niet kloppen met de kassabonnen en ook met producten die in de bonus zijn moet je toch even goed opletten. Maar er is nu ook een lijst met huisregels voor personeel naar buiten gekomen waar mensen wat van vinden en dat is ook de reden dat deze lijst viraal is gegaan.
Zo moet je bij drie keer te laat komen of je hebt een mobiele telefoon op zak, na werktijd nog even blijven om een klusje te doen in je eigen tijd. Ook wordt er van medewerkers verwacht dat ze minimaal 3 tot 5 minuten voor aanvang van hun werktijd op de werkvloer staan.
Mensen die niet zijn van Generation Z, mensen geboren tussen 1995 en 2012, zullen het lijstje niet zo vreemd vinden, maar de jongere generatie die nog niet gewend zijn dat je voor die mooie plaatjes op social media hard moet werken, vinden een aantal zaken niet kunnen.
Wij vinden de lijst overigens ook wel meevallen met punten. Zo hebben wij laatst ergens huisregels voor personeel voorbij zien komen waarin letterlijk stond dat mensen representatief op het werk moeten verschijnen en dat er niet meer gesnoven mag worden op het toilet. Iets wat waarschijnlijk vanzelfsprekend is en er iets gebeurd moet zijn om dit vast te leggen in een lijst met huisregels. Thumbnail via Google Maps. Via WhatsApp (06 590 590 72).

Topreactie
Atlantis95 +405
"Minimaal 3-5 minuten voor aanvang sta je op de werkvloer. "
Een tip voor het personeel:
Als de werkgever dat verwacht, dan moet de werkgever die 3-5 minuten extra betalen. Volgens mij is dat wettelijk.
Plaats reactie
6 reacties
Atlantis95 +405
"Minimaal 3-5 minuten voor aanvang sta je op de werkvloer. "
Een tip voor het personeel:
Als de werkgever dat verwacht, dan moet de werkgever die 3-5 minuten extra betalen. Volgens mij is dat wettelijk.
leipegek +213
hangt af van de definitie..
voor aanvang van dat je start of vanaf aanvang dat je verwacht wordt op het werk aanwezig te zijn.
bijv: 0800 aanwezig zijn terwijl je contractueel om 0830 pas begint dan klopt wat je zegt.
maar als je gewoon om 0830 aanwezig bent (conform contract) en de werkzaamheden (vooroverleg/inplannen/doornemen) pas om 08:45 beginnen dan hoeft de werkgever helemaal niets :)
Mijnmoederiseenirritantkutwijfendan +2104
nee hoor. als je om 9 h moet beginnen en je wandelt om 9h00 stipt in de juiste kledij, de eventuele kleedkamer uit... of je komt reeds correct gekleed door de personeels ingang gewandeld... dan ben je in aanwezig en prima op tijd.
Als de werkgever dus "eist" dat je dan om 8h57 reeds IN de winkel moet staan.. Dan moet hij je reeds minimaal om 8h57 beginnen betalen.
Als het 2 minuten duurt om van eventuele verkleedkamer tot die werkvloer te wandelen.. dan moet hij die ook betalen.
Je geloof toch zelf ook voor geen zak dat deze regelneef shiften van 8h30 pas om 8h57 op de werkvloer zal vragen voor een regeling die pas om 9h begint.
make that the cat wise
HP +10055
Gezien de leeftijd van de vakkenvullers had er ook nog wel bij kunnen staan dat de lange gangpaden tussen de schappen niet bedoeld zijn om daar met je speelgoedauto's te spelen.
Simpelmans +8475
Het enige dat stoort, is forceert met een d.
Triggered +269
Schonmaken zou aardig in een Duitse super kunnen ook